Jaki będzie wzrost dofinansowania PFRON do wynagrodzeń i co to oznacza dla przedsiębiorców?

W związku z podniesieniem w roku 2024 płacy minimalnej pracodawcy napotykają na nowe wyzwania w obszarze płynności finansowej firm. Pracodawcy szczególnie ci, którzy zatrudniają osoby z niepełnosprawnościami, zmierzą się ze zwiększonymi kosztami utrzymania pracownika. Wzrost minimalnego wynagrodzenia spowodował znaczące podniesienie wydatków na pracowników i utrzymanie zatrudnienia, co w kontekście osiąganych korzyści z dofinansowania Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON) staje się coraz bardziej nieekonomiczne. Zdajemy sobie sprawę z tego, że oczekujesz, by nastąpił adekwatny wzrost dofinansowania PFRON.

Wspomniane zmiany wprowadziły niepewność wśród właścicieli firm oraz pracowników z niepełnosprawnością. Wszyscy stoją przed pytaniem, jak obecna sytuacja wpłynie na stabilność zatrudnienia i czy rządowe wsparcie dostosuje się adekwatnie do nowych warunków, aby nie ograniczać możliwości zatrudnienia tej grupy społecznej na rynku pracy?

Dofinansowanie PFRON wynagrodzeń osoby z niepełnosprawnością w 2024

W ramach działań Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON), w 2024 roku kontynuowana jest polityka przyznawania dofinansowania wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych. Wysokość wsparcia jest skorelowana ze stopniem niepełnosprawności widniejącym na orzeczeniu i przedstawia się podobnie jak dofinansowanie PFRON w roku 2023. Od stycznia 2024 r. możesz więc pozyskać dofinansowanie w kwocie:

• 500 zł dla osób z lekkim stopniem niepełnosprawności,
• 1350 zł dla osób z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności,
• 2400 zł dla osób ze znacznym stopniem niepełnosprawności.

Jeżeli Twój pracownik zaliczany jest do jednej z grup osób ze schorzeniem specjalnym, kwoty dodatkowego wsparcia, które możesz pozyskać, są wyższe.

• Dla lekkiego stopnia niepełnosprawności wsparcie zatrudnienia wynosi 1100 zł,
• Dla umiarkowanego stopnia niepełnosprawności suma wzrasta do 2250 zł,
• Dla znacznego stopnia niepełnosprawności, dofinansowanie wynosi 3600 zł.

Wsparcie to ma na celu rekompensowanie kosztów, które ponosisz w związku z zatrudnianiem osób z niepełnosprawnością. Warto mieć na uwadze, że proporcje między dofinansowaniem PFRON a wynagrodzeniem pracownika z orzeczeniem mogą wpływać na Twoje decyzje kadrowe. Dlatego adekwatny do poziomu najniższej pensji wzrost dofinansowania PFRON jest konieczny.

Czy będzie waloryzacja dofinansowania wynagrodzeń w 2024?

W 2024 roku, jeśli zatrudniałeś pracowników z niepełnosprawnościami, oczekiwałeś odpowiedniego dostosowania poziomu wsparcia finansowego ze strony PFRON. Niestety, pierwsze informacje z lutego br. przekazane przez wiceministra MRiPS Łukasza Krasonia nie przyniosły dobrych wieści o podwyższeniu kwot dofinansowania wynagrodzeń dla osób z niepełnosprawnością. Wprost przeciwnie mówił on wtedy, że nie będzie waloryzacji, a dofinansowanie PFRON do wynagrodzeń pozostanie na poziomie z roku 2023. Nastąpiła jednak zmiana i otrzymasz większe środki w II połowie roku.

Będzie waloryzacja, wzrośnie dofinansowanie PFRON do wynagrodzeń od 1 lipca 2024 roku.

Płaca minimalna 2024

W ciągu 2024 roku obserwujesz dwa etapy wzrostu płacy minimalnej:

• Od stycznia do czerwca minimalne wynagrodzenie wynosić ma 4242 zł brutto.
• Od lipca do grudnia minimalna pensja to już 4300 zł brutto.

Te kwoty są kwotami brutto wypłacanymi pracownikowi, co oznacza, że Twoje rzeczywiste koszty zatrudnienia pracownika na pełen etat są wyższe, gdy uwzględniasz wszelkie składki i podatki obciążające całkowity koszt płacy.

Jaki wzrost dofinansowania PFRON do wynagrodzeń i jest przewidywany od lipca 2024 roku?

1 sierpnia 2024 roku Ministerstwo Rodziny Pracy i Polityki Społecznej po raz pierwszy pokazało projekt zmiany ustawy dotyczący wzrostu dofinansowania do wynagrodzeń pracowników z orzeczeniem. Projekt ten zakłada, że będziesz mógł otrzymać podwyższone dofinansowanie wstecznie od 1 lipca. Zrobisz to, korygując swoje wnioski o dofinansowanie złożone we wcześniejszych okresach przed opublikowaniem nowelizacji w Dzienniku Ustaw.

Podano także proponowane kwoty wzrostu dofinansowania. Będziesz więc mógł otrzymać następujące jego stawki:

• 2760 zł wsparcia do wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego w stopniu znacznym,
• 1550 zł wsparcia do wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego w stopniu umiarkowanym,
• 575 zł wsparcia do wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego w stopniu lekkim.

Kiedy zatrudniasz osoby posiadające schorzenia specjalne wyrażone odpowiednim symbolem niepełnosprawności, stawki dofinansowania mogą zostać zwiększone. Kwota zwiększenia w 2024 r. także ulega wzrostowi. Dofinansowanie przy schorzeniu szczególnym kształtuje się następująco:

• 1380 zł zwiększenia do wynagrodzenia znacznie niepełnosprawnego, co daje łączną sumę 4040 zł dofinansowania,
• 1035 zł zwiększenia do wynagrodzenia umiarkowanie niepełnosprawnego, co daje łączną sumę 2585 zł dofinansowania,
• 690 zł zwiększenia do wynagrodzenia lekko niepełnosprawnego co daje łączną sumę 1265 zł dofinansowania.

Wpływ braku systemowego wzrostu dofinansowania PFRON na rynek zatrudnienia pracowników z niepełnosprawnościami

Dla rządzących istotnym jest, aby pracodawcy postrzegali wsparcie finansowe PFRON, jako realną zachętę do tworzenia miejsc pracy dla osób z niepełnosprawnością. Jednak bez adekwatnego wzrostu dofinansowania w obliczu rosnących kosztów pracy, atrakcyjność tego wsparcia spada. Jesteśmy świadomi tego, że to może mieć wpływ na Twoje decyzje związane z zatrudnianiem pracowników z poważnymi niepełnosprawnościami.

Osoby z niepełnosprawnością, które posiadają konkurencyjne kwalifikacje, mogą mniej obawiać się o swoje stanowiska w wyniku braku waloryzacji dofinansowań. Jednak większość pracowników z ograniczeniami, którzy często napotykają na dodatkowe wyzwania w swojej pracy, może być bardziej narażona na ryzyko zmniejszenia liczby ofert pracy i redukcję ich stanowisk.

Przedsiębiorcy podkreślają wagę dostosowania wysokości dofinansowania PFRON, do realiów rynku pracy. Firmy potrzebują adekwatnego wsparcia, aby mogły nadal oferować pracę osobom z niepełnosprawnościami i czerpać korzyści z ich zatrudnienia, jednocześnie radząc sobie z konsekwencjami i obciążeniami związanymi z dysfunkcją pracownika.

Brak działań legislacyjnych na rzecz wzrostu dofinansowania i powiązania go z minimalną płacą krajową może skutkować obniżeniem wskaźnika zatrudnienia w grupie osób niepełnosprawnych. Zatem istotne staje się odnalezienie równowagi pomiędzy rosnącymi kosztami a oferowanym wsparciem, aby firmy nadal mogły promować inkluzywne miejsca pracy w środowisku otwartego rynku pracy.

Postulaty pracodawców dotyczące dofinansowania wynagrodzeń dla pracowników niepełnosprawnych

Pracodawcy chcący zatrudniać pracowników z orzeczeniem oczekują, stabilnych przepisów umożliwiających im efektywne i długofalowe planowanie biznesowe. Wśród wniosków kierowanych do ustawodawców pojawia się apel o reformę Ustawy o Rehabilitacji Zawodowej i Społecznej oraz Zatrudnianiu Osób Niepełnosprawnych, by zabezpieczyć wzrost dofinansowania PFRON równolegle do podwyżek płacy minimalnej. Taka zmiana motywowałaby do likwidacji bariery zatrudnieniowej dla osób z niepełnosprawnością.

Pracodawcy wskazują, że osoby z orzeczeniem o niepełnosprawności są niejednorodną grupą. Zawiera ona zarówno wykwalifikowanych fachowców, jak i osoby bez specjalistycznych umiejętności czy z ograniczeniami możliwości efektywnej pracy. Wiemy, że zatrudniając niepełnosprawnych, spotykasz się z dodatkowymi wyzwaniami, kiedy chcesz włączyć do zespołu pracowników ze znacznie obniżoną efektywnością. Bez odpowiedniego wsparcia finansowego, takie działania inkluzywne są nieopłacalne, co zniechęca do tworzenia różnorodnego środowiska pracy.

Znalezienie równowagi między potrzebami pracodawców a efektywnym wsparciem osób niepełnosprawnych powinno być zatem wspólnym celem dla ustawodawców i przedsiębiorców. Obecny brak odpowiedniego mechanizmu waloryzacji dofinansowania PFRON to jedno z głównych wyzwań rynku zatrudnienia pracowników niepełnosprawnych.

Wzrost dofinansowania PFRON do wynagrodzeń 2024, ale co dalej?

W roku 2024 podwyższenie dofinansowania wynagrodzeń PFRON dla pracodawców osób niepełnosprawnych powinno nastąpić z mocą wsteczną od 1 lipca po opublikowaniu w Dzienniku Ustaw nowelizacji podpisanej przez prezydenta. Stawki, jakie przewidziano w ramach podwyższonego dofinansowania, mieszczą się w widełkach od 575 złotych do 4140 złotych. Rozdźwięk między płacą minimalną a poziomem dofinansowania mimo jego wzrostu nadal zwiększa się. To wywołuje niepokój wśród pracowników i pracodawców, którzy obawiają się o utrzymanie aktywności zawodowej osób niepełnosprawnych na rynku pracy.

Jeśli zatrudnianie osób z orzeczeniem nie zapewnia odpowiedniej rentowności dla pracodawców, mogą oni stanąć przed decyzją zmniejszenia liczby takich pracowników, co negatywnie wpłynie na ich sytuację zawodową. Brak stabilnego i systemowego zwiększenia wsparcia finansowego może prowadzić zarówno do redukcji istniejących stanowisk, jak i do ograniczenia tworzenia nowych miejsc pracy dla osób niepełnosprawnych.