Zobacz, ile pracodawca dostaje za pracownika z grupą

Czy wiesz, że zatrudnianie pracowników z niepełnosprawnościami może przynieść Twojej firmie korzyści w postaci wsparcia finansowego? Dofinansowania wynagrodzeń, jakie przysługują za pracowników z orzeczeniami o niepełnosprawności, są precyzyjnie określone przepisami. Pracodawcy nie wiedzą jednak często jak traktować osoby, które przynoszą decyzję KIZ o grupie inwalidzkiej. Aby skorzystać z pełnych możliwości warto, abyś dokładnie zrozumiał powiązania orzecznictwa i dowiedział się, kiedy i jakie formy wsparcia są dla Ciebie dostępne.

Zastanawiasz się, dokładnie ile pracodawca dostaje za pracownika z grupą inwalidzką I, II i III? A może nie jesteś pewien, jak interpretować dokumenty sprzed reformy w 1998 roku?

Jeśli m.in. takie pytania pojawiają się w Twojej głowie, ten artykuł jest dla Ciebie. Przedstawimy aktualne stawki dofinansowań PFRON do wynagrodzeń dla poszczególnych grup oraz omówimy najważniejsze różnice między starymi grupami inwalidzkimi a współczesnymi stopniami niepełnosprawności.

Jakie wsparcie finansowe możesz uzyskać, zatrudniając pracowników z decyzją o grupie inwalidzkiej?

Wynagrodzenia pracowników z niepełnosprawnościami mogą być częściowo dofinansowane na mocy Ustawy o Rehabilitacji Zawodowej i Społecznej oraz Zatrudnianiu Osób Niepełnosprawnych. Jeśli zatrudniasz takie osoby, na pewno już wiesz, że każda zmiana wysokości wsparcia wymaga aktualizacji przepisów ustawy. W 2025 roku kwoty dofinansowań wzrosły, z możliwością wyrównania wstecz od 1 lipca 2024 roku.

Warto, abyś pamiętał, że wysokość dofinansowania zależy nie tylko od stopnia niepełnosprawności lub grupy inwalidzkiej pracownika, ale też od ewentualnych specjalnych schorzeń, które mogą zwiększyć przysługującą kwotę. Do takich schorzeń zaliczają się np. upośledzenie umysłowe, choroby psychiczne, ciężkie problemy ze wzrokiem, epilepsja oraz zaburzenia rozwoju.

Ile przysługuje za pracownika z III grupą inwalidzką?

Od 2025 roku możesz otrzymać 575 zł za pracownika posiadającego orzeczenie o III grupie inwalidzkiej. Jeśli dodatkowo zdiagnozowano u niego schorzenie specjalne, kwota ta wzrasta o 690 zł, co daje łącznie 1265 zł.

Ile wynosi wsparcie dla pracownika z II grupą inwalidzką?

W przypadku zatrudnienia osoby z II grupą inwalidzką dofinansowanie wynosi 1550 zł, a jeśli pracownik ma dodatkowo schorzenie specjalne, wzrasta do 2585 zł.

Ile możesz uzyskać za pracownika z I grupą inwalidzką?

Za zatrudnienie osoby z I grupą inwalidzką możesz uzyskać 2760 zł dofinansowania, które wzrasta do 4140 zł w przypadku schorzenia specjalnego.

Jakie jest maksymalne dofinansowanie przy schorzeniach specjalnych?

W 2025 roku maksymalne kwoty dofinansowania, z uwzględnieniem schorzeń specjalnych, wynoszą:

1265 zł dla pracownika z III grupą inwalidzką,
2585 zł dla pracownika z II grupą inwalidzką,
4140 zł dla pracownika z I grupą inwalidzką.

Pamiętaj, że maksymalne wsparcie udzielane jest do wysokości 75% kosztów wynagrodzenia, jeśli prowadzisz działalność gospodarczą, lub 90%, jeśli jej nie prowadzisz.

Obrazek przedstawia zielone tło z białymi geometrycznymi liniami w formie ramki, na środku którego znajduje się napis w fioletowym kolorze: "CZY ZNASZ DOFINANSOWANIE PFRON DO WYNAGRODZEŃ?" Powyżej tekstu znajduje się okrągła ikona osoby na wózku inwalidzkim, również w fioletowym kolorze na białym tle. Na dole umieszczono fioletowy przycisk z napisem "SPRAWDŹ TUTAJ". Całość ma charakter informacyjno-promocyjny, sugerujący zapoznanie się z programem dofinansowania wynagrodzeń przez PFRON (Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych).

Czym są grupy inwalidzkie?

Kwoty dofinansowania to jedno, ale równie ważne jest zrozumienie przepisów dotyczących zatrudniania osób z niepełnosprawnościami. Aby lepiej odnaleźć się w tych zawiłościach, warto cofnąć się do roku 1998, kiedy wprowadzono w Polsce dużą reformę orzecznictwa niepełnosprawności. Przed tą datą orzekano jedynie o tzw. grupach inwalidzkich, a zajmowały się tym Komisje Lekarskie ds. Inwalidztwa i Zatrudnienia. Reforma wprowadziła 3 stopnie niepełnosprawności oraz orzeczenia o niezdolności do pracy dla celów rentowych, a odpowiedzialność za wydawanie tych decyzji przejęły Powiatowe Zespoły ds. Orzekania o Niepełnosprawności i Komisje ZUS.

Z uwagi na nakładanie się przepisów te zmiany do tej pory mogą prowadzić do niepewności, szczególnie jeśli spotkasz pracownika z dokumentem różniącym się od aktualnych orzeczeń. Nie martw się – starsze orzeczenia o grupie inwalidzkiej nadal obowiązują w polskim prawie.

Co dzieje się z wcześniejszymi orzeczeniami o grupie inwalidzkiej?

Osoby, które uzyskały orzeczenie o grupie inwalidzkiej przed 1998 rokiem, zachowały swoje uprawnienia. Nie musiały stawiać się na kolejne komisje, a ich orzeczenia są nadal ważne, jeśli były wydane na czas nieokreślony. To oznacza, że dokument o grupie inwalidzkiej jest równoważny z dzisiejszym orzeczeniem o stopniu niepełnosprawności. Dlatego ważne jest, abyś potrafił prawidłowo interpretować takie decyzje.

Przed 1998 rokiem komisje ZUS przyznawały 3 grupy inwalidzkie:

I grupę inwalidzką – dostawały ją osoby całkowicie niezdolne do pracy, wymagające pomocy w codziennych czynnościach, takich jak karmienie czy ubieranie.
II grupę inwalidzką – dostawały ją osoby częściowo niezdolne do pracy, potrzebujące wsparcia w niektórych czynnościach oraz wymagające opieki medycznej i rehabilitacji.
III grupę inwalidzką – dostawały ją osoby zdolne do pracy, ale z pewnymi ograniczeniami, które potrzebują wsparcia.

Na starych decyzjach dotyczących grup inwalidzkich możesz również znaleźć zapis „żadna praca”. Nie myśl dzisiaj, że taka osoba nie może być zatrudniona, wystarczy dostosować jej miejsce pracy do indywidualnych potrzeb wynikających z niepełnosprawności i może stać się Twoim pracownikiem.

Jakie są analogie do grup inwalidzkich w dzisiejszym systemie?

Obecnie stopnie niepełnosprawności pełnią tę samą funkcję, co kiedyś grupy inwalidzkie. Orzeczenia wcześniejsze i aktualne mogą być wydawane na czas określony lub na stałe. Dzisiejsze stopnie odpowiadają grupom inwalidzkim następująco:

I grupa inwalidzka odpowiada znacznemu stopniowi niepełnosprawności.
II grupa inwalidzka odpowiada umiarkowanemu stopniowi niepełnosprawności.
III grupa inwalidzka odpowiada lekkiemu stopniowi niepełnosprawności.

Czy grupy inwalidzkie uprawniają do dofinansowania do wynagrodzenia z PFRON?

Jeśli spotkasz się z orzeczeniem o grupie inwalidzkiej wydanym przed 1998 rokiem, sprawdź, czy decyzja ta była wydana na czas nieokreślony. Taki stały dokument nadal obowiązuje i możesz traktować go jak dzisiejsze orzeczenie o stopniu niepełnosprawności.

Zatrudniając pracownika z decyzją o grupie inwalidzkiej, masz prawo ubiegać się o dofinansowanie wynagrodzenia z PFRON. Warto, abyś dobrze znał zależności między grupami inwalidzkimi a współczesnymi stopniami niepełnosprawności, gdyż to od tego zależy wysokość dofinansowania.

Jak grupy inwalidzkie wpływają na wysokość dofinansowania?

Zgodnie z przepisami możesz ubiegać się o dofinansowanie jego wynagrodzenia, jeśli Twój pracownik posiada decyzję o grupie inwalidzkiej wydaną na stałe. Wysokość wsparcia zależy od stopnia niepełnosprawności lub grupy inwalidzkiej i wygląda następująco:

I grupa inwalidzka traktowana jest jak znaczny stopień niepełnosprawności – uprawnia do najwyższego dofinansowania.
II grupa inwalidzka traktowana jest jak umiarkowany stopień niepełnosprawności – uprawnia do średniego wsparcia.
III grupa inwalidzka traktowana jest jak lekki stopień niepełnosprawności – uprawnia do najniższej kwoty dofinansowania.

Najważniejsze kwestie poruszone w temacie ile pracodawca dostaje za pracownika z grupą inwalidzką?

Zatrudnienie pracowników z decyzjami KIZ niesie ze sobą możliwość uzyskania dofinansowania wynagrodzeń, a kwoty wsparcia zależą od grupy inwalidzkiej. Reforma z 1998 roku wprowadziła nowy system orzecznictwa, który zastąpił dawne grupy inwalidzkie, przekształcając je w stopnie niepełnosprawności. Niemniej jednak starsze orzeczenia o grupie inwalidzkiej wciąż obowiązują i są równoważne z aktualnymi stopniami, co oznacza, że pracodawcy mogą nadal korzystać z dofinansowań z tego tytułu. Wysokość wsparcia uzależniona jest od rodzaju orzeczenia oraz ewentualnych schorzeń specjalnych, które zwiększają przysługującą kwotę.

Pracownik z III grupą inwalidzką uprawnia do 575 zł dofinansowania, które może wzrosnąć do 1265 zł, jeśli ma dodatkowe schorzenie specjalne.

W przypadku II grupy dofinansowanie wynosi 1550 zł, a z dodatkiem schorzenia specjalnego – 2585 zł.

Najwyższe wsparcie przysługuje za pracowników z I grupą inwalidzką – 2760 zł, które może wzrosnąć do 4140 zł w przypadku dodatkowych schorzeń.

Kluczowe jest, aby zrozumieć zasady przeliczania starych grup inwalidzkich na obecne stopnie niepełnosprawności, gdyż to bezpośrednio wpływa na wysokość dofinansowania.